Khóa học dành cho chủ doanh nghiệp và đội ngũ quản lý
12.890.000đ · chỉ một ly cà phê mỗi ngày
🚀 ĐĂNG KÝ KHÓA HỌCBán lẻ · Dịch vụ · Văn phòng · Sản xuất · Thương mại điện tử · Giáo dục · Nhà hàng, cà phê · Bánh
Một số thương hiệu trong hơn 500 doanh nghiệp mà ScaleUP có vinh dự đồng hành cùng
Thời trang Genviet Jeans · Coolmate · Shondo · KRIK · Eva de Eva · Calie
Trang sức và mỹ phẩm Mắt Việt · Tierra Diamond · Caraluna · Blume · AB Beauty World
Chăn ga và nội thất EDENA · Vua Nệm · BAYA
Thực phẩm và đồ uống TiTi Phạm Cake · Chon Chon Bakery · Chang Chang Bakery · QQ Food · Đắc Nhân Ký
Du lịch và dịch vụ Mia.vn · SGCB · Pro Keeper Saigon · Omi Care
Giáo dục và cộng đồng Meschool · Brandwalkers · YBA Thành phố Hồ Chí Minh · CEO Huế
Doanh nghiệp trên khắp cả nước
“Bộ phận nào làm cái gì thì chỉ lo làm cái đó. Giống như một cái xe ngựa, mà mỗi con ngựa kéo đi một hướng.”
“Có người làm nhiệt huyết, có người thì làm cho có, làm đối phó.”
“Nếu mình vắng mặt lâu quá thì kiểu gì cũng có chuyện.”
“Tuyển dụng đã khó, rồi phải đào tạo, rồi một thời gian cũng nghỉ.”
“Mình thấy bạn này làm tốt mình thưởng, nhưng bạn đó lại đi nói với bạn khác, thành ra các bạn cứ so sánh với nhau.”
“Quy trình chỉ ở trên giấy thôi, đọc xong là coi như cất đi.”
“Bạn đó nghỉ một cái là coi như không còn ai biết để hướng dẫn.”
Những điều ScaleUP nghe nhiều nhất từ 100 doanh nghiệp đã tư vấn và đào tạo trong năm 2026.
Con người không phải vấn đề — hệ thống mới là vấn đề.
Mỗi tháng chần chừ là thêm một tháng mất người giỏi, mất sức vì phải "dập lửa" thay đội ngũ, mất cơ hội mở rộng vì không có người kế thừa.
Theo Công thức 3X độc quyền — tiêu chuẩn đội ngũ của doanh nghiệp lớn, may đúng số đo doanh nghiệp vừa và nhỏ.
X1
Mục tiêu chung
Cả đội cùng nhìn về một hướng, cùng một bộ giá trị cốt lõi — các bộ phận hết đá nhau.
X2
Tín nhiệm cá nhân của Lãnh đạo
Bắt đầu từ chính người chủ: "Tôi là nguồn gốc vấn đề". Lãnh đạo làm gương thì đội ngũ mới theo.
X3
Niềm tin của Tổ chức
Tuyển, đào tạo, đánh giá, lương 3P công bằng và minh bạch — người giỏi muốn ở lại.
Bê nguyên lương 3P, cho cả đội đi học truyền cảm hứng, bắt chước phúc lợi nơi khác — mỗi việc đều đúng, nhưng làm lẻ từng mảnh thì chưa đủ. Chuẩn hóa nhân sự phải làm tổng thể.
Từ tiệm bánh đến chuỗi 60 cửa hàng — cùng một cách xây đội ngũ.
“Trước đây các bạn rất nhiệt tình nhưng năng lực chưa đủ để tự nhận ra vấn đề và tự xử lý. Khi xây được hệ thống thì các bạn biết phải làm gì để đạt hiệu quả, chứ không làm theo cảm tính như trước.”
Anh Nam · TiTi Phạm Cake“Quan trọng là đội ngũ nhìn được về một định hướng đồng nhất. Ban điều hành cùng nhìn về một hướng, thay vì làm bản năng và giật gấu vá vai như trước.”
Chị Dung · Genviet Jeans“Con người là cái gốc… Vợ chồng chị chốt là muốn chuẩn hóa, vì phát triển thì cũng phải bền vững: mình nhìn dài hạn, nhìn từ cái gốc.”
Chị Lan Anh · Chon Chon Bakery“Điều đáng giá nhất là chị thấy mình mạnh mẽ hơn, không còn sợ mỗi khi phải đưa ra một quyết định về nhân sự.”
Chị Trang · Chang Chang Bakery“Cách tiếp cận là để mọi người tự thấy được ưu nhược của từng cách làm và chủ động, chứ không tạo cảm giác bị ép từ trên xuống.”
20 năm thực chiến ngành bán lẻ và dịch vụ. Đồng sáng lập và nguyên Tổng giám đốc chuỗi thời trang JUNO, nguyên Tổng giám đốc Hoàng Phúc International — trực tiếp dẫn dắt đội ngũ từ vài chục lên gần 1.000 nhân sự. Tác giả “Ai tăng lương cho bạn?” (Top 1 quản trị nhân lực trên Tiki) và “Bán lẻ hợp kênh — Omnichannel”. Đã đồng hành cùng hơn 500 doanh nghiệp trên toàn quốc.


Không chỉ là một khóa học — mà có chuyên gia đồng hành cùng.
Nỗi lo 1
“Bận tối mặt, lấy đâu thời gian học.”
🎬 73 video · 9 giờ
Xem trên điện thoại, 15 phút mỗi ngày. Xem bất kỳ lúc nào rảnh, xem đi xem lại không giới hạn. Cho đội ngũ quản lý học cùng — khỏi mất công đào tạo lại.
Nỗi lo 2
“Học xong về không làm được.”
📦 Tài liệu mẫu dùng được ngay
Nỗi lo 3
“Mua xong rồi im lặng, không ai theo sát.”
👨🏫 Hỏi đáp 1:1 với chuyên gia
Qua Zalo trong 3 tháng. Trợ giảng nhắc tiến độ 12 tháng.
Kiến thức để hiểu · Tài liệu để làm · Chuyên gia để kèm.
▶ Nhấn để xem cách học
Bài giảng do chính chuyên gia đứng lớp ghi hình.
Học module nào trước cũng được. Ví dụ đang đau đầu chính sách lương thưởng → bắt đầu bằng Module 7.
🎬 Tổng thời lượng: 9 giờ · 73 video
1Có chuyên gia hàng đầu đồng hành
Xem bài giảng, áp tài liệu vào doanh nghiệp, vướng đâu hỏi chuyên gia tới đó.
2Đầu tư phù hợp
Chuẩn hóa đội ngũ chuyên nghiệp không nên chỉ dành cho tập đoàn lớn mà phải được áp dụng cho cả doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Khóa học SU-C4
Đầu tư 1 lần · đã gồm thuế · chỉ một ly cà phê mỗi ngày
Nhận QR thanh toán và hướng dẫn truy cập lớp ngay trong email.
Dự án Đồng hành trực tiếp
Chuyên gia đến tận nơi, làm cùng đội ngũ trên dữ liệu thật.
Mức đầu tư: theo giá trị dự án
Làm cùng đến khi ra kết quả.
Đặt lịch trao đổi →